代表挨拶

ギフテッドのWEBサイトをご覧頂き、誠にありがとうございます。
ここでは、私の起業に至った経緯を通して、現在の人材教育の問題点と照らしあわせたギフテッドの想いをご説明できればと思います。

私はリクルートグループ内で新卒から11年間、地場に根づいた優良中小企業や多くの業界TOP企業の人事全般（採用～定着）に接してきました。
具体的には、求人広告・斡旋サービス販売、研修プログラムのパッケージ・カスタム販売、育成プログラム等の体制構築を営業・コンサルタントとして行って参りました。
企業の人材育成・教育は、ニーズがなくなることはありませんから、多くの企業・既存商品が存在しているのが現状です。
しかし、それらの既存商品のほとんどは高額かつ、
「一日のみのスポット研修スタイル」「知識のみをインプットするE-ラーニングスタイル」「大手企業向けコンサルタント常駐スタイル」
の３つとなり、これら既存サービスの問題点、
「研修／E-ラーニングで学んでも、その場限りで日々の業務にアウトプットできない。
しかしながら企業側としては教育をしなければならないので、結局その義務を果たすこと自体が目的となってしまっている」
ことを、常に違和感を感じていました。

実際、業界の傾向として考えても、研修などは、行った直後「学んだ感、やった感」に浸ることができ、クライアント側の満足度も高いのですが、中長期で従業員のアウトプットの質が上がることが難しいため、新卒などの新入社員研修などを除き、定期的なリピートを頂くことは容易ではなく、研修のもつ本来の意義が失われて形骸化しているのも散見されます。
そのような状況に対する歯痒さからこのギフテッドを立ち上げるに至りました。

株式会社Gifted
代表取締役　杉田恵美